aif.ru counter
Рейтинг вопроса
0
+ -

Активность в соцсетях причина для увольнения?

0 22
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: «АиФ на Енисее» №38 (1975) 19/09/2018

Многие работодатели просят дать ссылки на профили в соцсетях. Какое отношение личная жизнь имеет к трудоустройству?

Ответ редакции

«Отслеживание личной жизни работников - это не что иное, как дискриминация, ответственность за которую прописана в Трудовом кодексе РФ, - говорит юрист Артём Заморников. - Согласно закону, человека не имеют права не принять на работу или уволить за принадлежность к какой-то общественной организации или сообществу (кроме экстремистских и иных, признанных вне закона), а также за порочащие его сведения, полученные из социальных сетей. Здесь возникает вопрос: а как доказать, что на работу тебя не взяли именно по этим причинам? Очень просто. Теперь, согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель, отказавший в трудоустройстве соискателю, обязан дать последнему письменный отчёт (по требованию) с указанием причин отказа».

Задай свой вопрос

Кому:
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

Самое интересное в регионах
Смотрите также
Опрос
Выделенные для автобусов полосы разгрузили Красноярск от пробок?